不到5的經理職位。因此，在德國工作和生活的美國和加拿大女性會感受到來自業界男女同僚的不滿，同時她們也缺乏社會聯絡和社會支援。
在德國政府中，女性僅佔行政管理職位的25，這一比例在歐洲居於最低之列。儘管政府也制定了一些保護婦女權益的法律，德國女性的前景依然黯淡。
儘管如此，越來越多的北美女性還是前往德國，因為德國是歐洲經濟最發達的國家之一。幸運的是，英語在德國應用很廣泛，尤其在法蘭克福附近的地區，因為美軍在當地已經駐紮了50年。當然，像在其他國家一樣，會講當地語言仍然要方便得多。正如諾斯特博士drknrst所說，即使會犯一些錯誤，說當地的語言仍會為你架起友誼的橋樑。
“我和兩位德國商人一起乘車從杜塞爾多夫去往科隆。司機讓我留意一下路邊城鎮的名字。10分鐘後，我看到路邊的指示牌，稱烏姆萊通鎮到了。但後來我才知道指示牌上的詞的意思是繞道而行，這讓我感到很尷尬。不過也讓我們大笑了一番，感到很放鬆。此行之後我們就成了好朋友。”
商業行為規範
商業行為規範和禮儀在德國非常重要。儘管，他們並不一定像法國人和義大利人那樣要求舉止高雅，相比之下，他們更尊敬和期望人們“遵守規則”。德國公司的高效、可靠使他們引以為榮，因此，他們擁有關於商業行為的正式規範也就毫不奇怪了。
克勞迪婭a班克爾博士drany納薩p勒文索nessapleany:apraanbusinessculture佩吉凱娜peggykenna和桑德拉萊西sndralacy著護照出版社，ntc出版社的分支機構，伊利諾伊州林肯伍德，1994年出版。這本小型行動式手冊提供了其題目中指出的內容，並對美國和德國商務活動的方式進行了比較。
、斯堪的納維亞
關於這個地區可能最好的建議首先應該是：不要像我們通常做的那樣把丹麥、瑞典、挪威放在一起。因為每個國家都有自己的特性和文化，正如在國際事務中非常重要的一個詞語“國家榮譽”。許多人把芬蘭和丹麥、瑞典、挪威放在一起。從專業角度來講，後三個國家可以稱為“斯堪的納維亞”國家，而加上芬蘭和冰島後則應稱為北歐國家。芬蘭在神奇的北歐國家中比較獨特。它與其他國家之間惟一的共同點在於地理的相近性。芬蘭人言談、思考和行動的方式均與其他國家有明顯的區別。丹麥、瑞典、挪威人的語言不同，但易於相互理解。芬蘭人卻不一樣。芬蘭語與匈牙利語相近，又比其複雜，所以讀和聽起來與其他三國語言是完全不同的。
儘管如此，許多北美人傾向於把斯堪的納維亞地區看作一個整體，而芬蘭也被包括在內。
女性狀況
在瑞典，女性的工作條件是歐洲最好的，和美國相比這裡的工作女性可獲得更多的津貼。但具有諷刺意味的是，正是這些有利條件卻使瑞典職業女性更容易回到傳統角色。考慮到以下事實：
85的瑞典女性都工作，佔據了勞工大軍的半數以上。
女性所得薪金為男性的77，這一數字也高於大多數國家。
儘管如此，瑞典女性在私營領域中仍僅佔據8的經理職位。
女性可獲得長達一年的產假，政府還提供保姆。男性也享受同樣時間的產假，不過很少有人休。
這些優越的條件消磨了女性工作的**，使她們的事業心讓位於傳統的妻子和母親的角色。
在丹麥，雖然女性在獲得經理職位方面與男性具有平等的機會，但即使如此，擔任經理職務的女性仍然很少。克拉夫斯奧爾森klavslsen在丹麥擁有並經營一家大公司，這家公司在挪威、瑞典、丹麥和芬蘭都有分支機構，另外他還連續五年榮任丹麥商業委員會主席。由於奧爾森對國家的卓越貢獻，丹麥女王授予他爵士地位。奧爾森根據他對女性在丹麥商業活動中的作用所作的觀察，提供瞭如下材料：
“在不久的將來，我們將會看到更多的女性擔任經理職務。現在還沒有實現是因為許多女性還沒能接受適當的教育，在商界還沒有太多的閱歷。
“儘管如此，我們看到更多的女性從事公共服務行業，如律師、法官和外交官。實際上，在如今的法律學校中，女生佔絕對多數。女性在就業方面沒有遇到任何障礙。身為女性並沒有給她們帶來不便。”
“和歐洲其他國家相比，丹麥、挪威、瑞典比法國和德國要好一些。這要歸功於我們的混合式的教育體系。而在法國和德國她們的教育體系則仍然有一定程度的分離性質。”
當被問及丹麥商界男女平等問題時，奧爾森笑著回答道：“除非我們有一些愚蠢的女經理，否則不會有絕對的平等。”
在挪威，家庭非常重要，丈夫和妻子分享權力。越來越多的女性在婚後仍然保留自己孃家的姓。職務方面挪威女性也享有很大程度上的平等，公司的各個階層都有女性的身影。在挪威從商的外地職業女性會發現挪威是一個適合女性從商的地方。
芬蘭在1906年就給予女性投票權，是歐洲最早的國家。芬蘭議會中40的成員是女性。你會發現在芬蘭商界中身居高位的女性越來越多。同時，社會規則也相對寬鬆：如果你看到自己的商業夥伴不管男性還是女性因為接孩子或照顧生病的孩子而中斷會議或提前下班時，請不要奇怪。
商業行為規範
奧爾森對有意在丹麥、挪威、瑞典工作的女性提供以下建議：
1首先也是最重要的一點是，展示真我。不要刻意偽裝，如果別人發現你這樣做，你會遇到很大麻煩。
2期望得到平等對待。不要過於傲慢並期望得到特殊照顧。例如，模仿男士著裝以顯示平等是沒有必要的。
3表現得淑女一些也是很重要的。例如，在丹麥及其周邊國家，男士為女士開門是非常正常的。共進午餐或晚餐時，男士和女士會遇到相同的問題誰來付賬，也就是要弄清誰做東。這個問題還是應該開始時就講清楚得好。
4現在依然存在“男人俱樂部”嗎當然還有這種現象，但相對五年前已經有了很大改觀。你的目的並不在於融入“男人俱樂部”，而是做好工作。如果你稱職而又有專長，不管你是男是女公司都會重用你。順便說一句，想融入當地“俱樂部”，對於美國或加拿大男性也會遇到同樣的問題。
5總之，美國或加拿大女性會受到理想中的對待。如果她想得到尊敬，她會稱心如意；如果她想融入社會、結交朋友，她也會遂了心願。斯堪的納維亞人非常友好。盡情展示自我，不要試圖改變自己的性別。商務活動中最忌太過親密，誰都知道你是來做生意的。
在芬蘭，人們很容易接受美國和加拿大的商務女性，但你要了解一些芬蘭人的特性：不情緒化、安靜而含蓄；注意維護個人**；很少微笑或大笑；他們為自己國家的環境而驕傲；桑拿浴是國家的傳統。拜訪商業夥伴時，他她很可能請你去洗桑拿。將洗桑拿理解為男女混合並且必須裸浴是不確切的，通常是男女分開裸浴，但如果你願意你也可以穿浴袍或披浴巾。
關於禮節方面的一些具體建議
除非有太多的人出席，否則應該和與會或參加活動的每個人握手，同時介紹自己的名字。離開時還要再次握手。
準時。人們期待著你能夠準時，並予以尊重。
除非特別要求，一般用姓而不用名字。
在丹麥、挪威和瑞典，你見到別人時應說“你好”而不是“你近來可好ann出版社，1992年版更深入地分析了這些國家的商業特徵。
、俄羅斯
女性狀況
民主和資本主義進入俄羅斯後，一件奇怪的事情發生了女性越來越不能獲得平等的公民權。在前蘇聯，人們都有工作；而在如今的俄羅斯，工作完全得不到保障。結果導致許多女性失業。
莫斯科性別研究中心的研究員佐亞科基納yaktkina介紹道：“70的失業者為女性，換句話說，失業者中女性比男性多得多。俄羅斯女性失業的一個特點是，許多失業女性都是具有高學歷的專業人才。”
女性失業率的高升導致了俄羅斯女性的社會地位越來越低。另外，現在俄羅斯商界又多為家族式企業，所以很少有職業女性身居高位。俄羅斯女性佔勞動大軍的50，而擔任經理職務的僅佔5。儘管如此，大多數教師和醫生還都是女性，工程師中女性大約也佔了一半。
商業行為規範
明尼蘇達州一