第76章 裁員分爭3
眾人皆知，老員工的福利都不錯，大多數人家裡上有老下有小，在這裡工作就圖個安穩，混著日子等著退休，到了這個年齡，沒人傻到自願去離職去冒險尋找的新的人生旅程。
老員工剩下不多，珍姐就是百超部門僅存的一顆老果子，至少她為什麼能留下來，傳言也不少，有人說她背後有人，有人說她是公司某高層外面的女人......
季恩琳也從來沒聽珍姐談起她的家人，她也不知道珍姐的家庭背景，無論什麼原因，能留下來，就證明珍姐有一定資本。
公司一下子走了那麼多的人，公司也藉著這個機會開始了改革。
第一項改革就是讓女員工改穿褲裝和平底鞋，不讓再穿裙子和高跟鞋，說是為了方便爬梯子拿貨。
很多員工的工作範圍也做了大調整，工作量翻倍增加。
百超櫃組被化分成四大區域：洗髮護髮沐浴用品、護膚品女性用品和紙製品、洗滌用品、日雜家居用品。
季恩琳負責洗髮沐浴用品。
江香清原來是和珍姐一起只負責化妝品，但現在把紙製用品也加了起來，紙製用品包括女性衛生巾紙內褲和紙巾。
珍姐被去負責日雜家居用品區域，這是百超唯一舒服的區域，因為這裡的貨品沒有別的區域銷售量大，上貨量少。
大家都知道，這次珍姐的強大背景又再一次起了作用。
原來在驗貨組的楊進華被調到洗滌用品區域。
這樣的分工看似很公平，其實不然，紛爭也慢慢顯現出來。
人手充足的時候時，每天晚上倉庫配送中心大貨車送來貨，驗貨組當班的男生會將大貨車上的貨卸到驗貨組的平臺上存放。
快到營業結束的時，驗貨組當班的男生就會用插車將驗貨組平臺上的所有的貨品拉到賣場相應的貨架過道上。
各個員工只需搬自己的負責的貨品去上貨即可。
但現在，所有的部門的人手都幾乎減半。
驗貨組也缺人，就沒人拉貨。
員工要想下班，就得自己去拉貨上貨。
江香清看著衛生巾貨架過道上堆滿了整箱的貨品，就像砌牆的大磚塊堆積起來，再看看自己手上拿著的配送單，長長的幾頁，她對著斜對面正在上洗潔精的楊進華喊道：“帥哥！我還有很多貨品在驗貨組平臺上，你幫我把那些貨用插車拉來好不好？”
楊進華停下上貨，甩甩自己痠軟的雙臂，不高興說道：“小姐，我為什麼要聽你的？”
“拉貨是你們男人該做的事。”
楊進華也顧及不上什麼男人風度：“現在，我要上貨。你看看我這邊貨架過道上的貨有比你那邊少嗎？我這裡可都是大件沉重的東西。要不你我調換，你來上我這邊的貨，我去處理你那邊的貨？”
“讓你拉個貨，又不是逼你去賣身，有那麼為難嗎？”江香清已經沒有耐性，也不再顧及她的淑女形象。
“我上貨都上得腰痠背痛，手臂痠麻，人快要累死，我和你拿得一樣的工資，我為什麼要幫你幹活？”楊進華不喜歡別人說他小氣，事實上不是他小氣，是他現在自顧不暇，無力伸出援手。
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