第十二章：求職焦慮［5］現遇費凌南
做到高層就是不一樣，你不用去找工作，工作自己會來找你；
你拽得二五八萬似的，人家還覺得你夠資本才敢這樣，你不拽人家還不要呢，這世道就是這麼現實。
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看著那個費凌南一行人落座，企業方對費凌南重視與客氣的樣子，讓林向晚頓時又充滿了信心－－等她做到高層，也能得到這樣的待遇。
所以，不要抱怨工作難找、不要抱怨時運不佳、更不要抱怨用人單位有眼不識你這匹千里馬－－一切的一切，只不過是你的火候還沒到而已。
林向晚暗暗給自己打著氣，低頭收起桌上的資料，起身準備離開，再次抬眼向那邊三人，費凌南也正看向她這邊。
不同於第一次遇見時的慌張與忙亂，林向晚給了費凌南一個從容的微笑，拎著公文包轉身往外走去。
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“剛才那位小姐，是A＆N公司的職員。”費凌南低頭輕啜了一杯咖啡，語氣極緩的說道：“看她的樣子，大約才工作一兩年吧，看起來很從容，並沒有受到公司突然撤離的影響。”
“所以說，我們這批人，都有相同的特點，就是自信、自我價值感強。我們對新工作機會的評估，要看企業口碑與文化是否與個人風格相匹配、而我們自己又能給企業帶去什麼價值；至於薪酬和職位，反而是其次了。”
“瞭解的人說我們是精英，不瞭解的人說我們自視太高，這個．呵呵，姜總別笑話，我這是自誇了。”
“費先生謙虛了，與費先生聊起市場和行業格局，我們也是受益匪淺啦。”那個姜總笑著符和著。
費凌南微微笑了笑，紳士的為姜總與旁邊的女士加了茶水後，主動的將話題轉到今天面談的主題上來。
雖然他並沒有主動出擊，相熟的獵頭公司也還按兵不動，也總有業內知道的企業會主動與他聯絡。
這些公司並非他的目標公司，所以他會禮貌的見個面，聊一些行業諮訊、外資企業的管理特點、他自己的一些見解等等－－不明確拒絕，也不答應合作。
他如同一頭狼一樣，優雅的蟄伏著，只等待一個合適的機會出現，便一擊而中。
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時間眨眼就過去了半個月，林向晚投出的簡歷也不少，面試的機會也有一些，但好的機會總是那麼可遇而可不求，原本抱著不將就態度一直找、一直等的她，到這時候是真的有些著急了。
所以今天去面試的這家企業看起來也不夠理想，但她是真的等不起了。
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“林小姐介紹一下你之前一份工作的主要工作內容。”
“我之前的工作主要負責招聘模組，具體工作是銷售系統經理級以下員工的初試與推薦、經理級以上員工的初選與勝任力測評，以及協助總監建立本公司各職位的勝任力模型。”
“你們公司人力資源部有多少人？如何分工？”
問到這個問題，林向晚心裡已有些不快，出於禮貌，林向晚剋制著心裡的煩燥與不耐，臉上依然保持著得體的微笑。
（本章完）