辛意田跟以前的同事在網上聊天，說起找工作的困難。齊主任知道後，問她要不要回來上班，公司在上臨的業務擴大，正在招人，她可以常駐上臨。沒想到她折騰來折騰去，最後還是重操起了舊業。謝得曾提過要她來他公司，就當是幫他的忙，被她一口回絕了。她還是做她能做並且擅長做的工作吧。
由她一手帶出來的新人小孟現在是上臨辦事處的負責人，而她呢，恰恰相反，從一個小組負責人變成了新晉員工，拿的薪水還不及以前，當真是十年河東、十年河西。
小孟的領導風格可以用八個字來概括：寬於待己，嚴於待人，對辛意田這樣的老員工亦不例外。上臨辦事處一共才四個人，公司裡卻每天怨聲載道。薪水不高，獎金很少，分成沒有，一個月倒有三十三天要加班。因此員工的流動性很大，辭職率很高，辦事處的招聘啟事長年累月在各大招聘網站上掛著。小孟招人喜歡招沒什麼經驗的新手，因為聽話，工資低，吃苦耐勞，對他絕對服從。
小孟在上臨是山高皇帝遠，猴子稱霸王。
辛意田做了一個月已經快瘋了。按理說，小孟即便為了拉攏她，也應該為她向總公司盡力爭取經濟上的利益才對，又不是要他自己掏錢，再說他這樣為公司省錢也落不進自己的口袋啊。後來她總算想明白了。
小孟今年才二十五歲，能力不大，脾氣不小，威信不足，所以喜歡招對他俯首帖耳的新人，藉此樹立自己在屬下面前絕對領導者的地位，至少在上臨辦事處他可以唯我獨尊。獨斷專權的滋味令人上癮。因此像辛意田這樣有經驗、有人脈、知道他底細、難以駕馭的老員工，自然是大大的不受歡迎。他甚至懷疑過辛意田是總公司派來監視他的。他雖沒有明著給辛意田小鞋穿，藉著工作的機會對她冷言斥語卻是少不了。辛意田每天早上起來都在掙扎要不要辭職，因為經濟不景氣、工作不好找，每次都強忍了下來。
她印象最深的一件事是她剛去上臨辦事處上班不久，像以前一樣喊了他一聲“小孟”，結果換來他的一頓嚴厲斥責。“辛意田，你別仗著我跟你以前的幾分交情就蹬鼻子上臉，我現在是你領導，注意你的稱呼！”她呆了一呆，回過神來趕緊叫了一聲“孟組長”。
事後她越想越氣，暗暗腹誹：孟志強，你算老幾？小人還沒得志呢，嘴臉已經這般難看，也不掂量掂量自己有幾斤幾兩。
有些人就是這樣，一朝權在手，便把令來行，捨不得不作威作福。
由此可以想見她在孟志強手下工作是如何的憋屈。
好不容易熬到週末放假，她怕孟志強找藉口要她加班，乾脆把手機關了。正賴在□□睡懶覺，辛媽媽走來敲她的門，“田田，你的電話。”她心裡一驚，不會吧？孟志強這個人渣居然把電話打到沈家來了？她磨磨蹭蹭來到客廳，好半天才接起來，知道是謝得大鬆了口氣。
“怎麼這麼久才接電話？”他在電話那頭問。
她緊張地看了一眼，見母親不在客廳才小聲說：“你怎麼把電話打到這裡來了？剛才是我媽接的？”