第371章 長遠的人事佈置
陳天戈也是急切，主要還是這群人對於他設定的未來太重要了，除了常規的議事發言，對於管理這一塊，他還真無法判定各人的能力。
至於在海南，當時那就是個傻子，按照預先設定好的步驟，都可以賺到錢。不作數的。
現在，真正有資格評論他們能力的也只有胡志東。所以陳天戈在那一瞬間失態了。
胡志東倒覺得這才是年輕人的出派。跟陳天戈在一起，不論是閒聊還是談事，往往會忽略他的年齡。太沉穩了，慮事也太周全了，一點都不遜於他這個老頭子。
“我建議董事局主席的位置你還是留著。我也聽原姑娘說過你的想法，這並不衝突。就比如胡氏，我幾乎不參與集團經營，也就在有重大決策時，才需要我定奪。”
“三五年我不出現，胡氏也一樣運轉。這才是一個企業的正常狀態。我感覺你也是把天源資本往這方面引導，並不妨礙你在背後掌舵。”
原姐該不會借胡老頭來做說客吧？
這事他們幾個私下裡商量過。陳天戈的意思是自己徹底脫離，一切都交給她們三個女人折騰。需要自己時，自己一樣會到。推不掉的……
而原燕那仨女人一致認為陳天戈必須在背後坐鎮，那怕不出面都行，在股東圈子裡，第一人必須是陳天戈。
最後沒統一意見，只能暫且擱置。沒想到今天胡志東也會是這樣的建議。
“胡老，您說說理由吧。”
“我琢磨過你們這群人，包括我、孔二哥和小呂、小秦，所有人能凝聚在一起，其中的核心是你。也就是說大夥兒是對你認同才認同天源資本。目前，其他人不具備這個聲譽和能力。”
“一個企業，在開創階段是必須要有權威的。沒有形成明顯階層和職位高低之前，權威的存在決定了一個團隊能否凝聚，相當於一個團隊的靈魂，不可忽缺。”
“不管這些人在公司掛牌時擔任什麼職位，他們行使權利的倚仗是你。特別是原姑娘……”
話說的很明白，就差說你家的女人得靠男人才能行使權利了。
“胡老，我……我陪不了她們多久，我不適應這生活，太累太緊湊，不安逸。”
“小戈，你想多了。未來是未來的事兒，現在必須如此。有幾年磨合，當大家慢慢適應前臺話事人時，自然不需要你時刻陪著。”
胡志東真正想說的是：小子，想躲清閒？做夢去吧！這麼大的攤子，就是遠離了香港，你一樣會被騷擾。除非你這幾個女人真正成長了。
“胡老，您覺得怎樣安排他們的職位合適？”
真心的請教，為這事陳天戈是真發愁了。不偏不倚，人盡其才，說起來就八個字，做起來就是一個砌牆疊瓦的大工程。
他希望胡志東能站在股東角度，本著天源資本發展的目的，撇開自己跟所有的親疏，來客觀公正的對所有人做個定位。
“董事局主席你留著，原燕可以做執行總裁，黨琴做你的助理，蒙蓮的性子適合人事總監，她很直率，能做到就事論事。”
“在這群人裡，崔寶慶和戰魁最具備領導者天賦，以後完全可以放出去獨當一面。現在嘛，我傾向於崔寶慶任監事，我這邊也搭配一個有經驗的。也鞏固一下他們總覽全域性的意識。”
“呂子顏作為專業人士，最適合主事投資部，當然這個是指金融投資，實業投資和風險投資這塊可以讓尹玉娟和戰魁參與，另擇人選與他們搭配。”
“至於其他人，我建議你把他們安置在總裁辦或者董事局，從事決策建議工作，或者單獨成立一個決策部門也可以。”
“胡老的意思是他們不適合獨擋一面？或者分管某項工作？”
“小戈，他們從未接觸過管理，也不像崔寶慶和戰魁有這方面天賦。但的確又都是上智之人。”
“這類人一般經過後天培養，都可能在某一領域有一番成就。真正導致現狀的是你。”
“我？胡老您的意思是……？”
“就比如他們是一塊璞玉，需要雕琢方可成器，偏偏你設定的模式非常先進。這就在他們心底徹底烙印了。”
“他們沒有一個人去側重學習某項管理，他們的思維大多數都是在評估，評估一項制度的優劣。這並不是他們故意挑刺，而是你羅盤書房的思維模式對他們影響太大。”
“即便是原燕等人，也一樣有評估的思維存在，只是他們由於天賦的原因，或者曾經有過管理的經驗，他們會在評估的基礎上，進行有效的改良和糾正。”
這樣說陳天戈明白了，他只是沒有試著置身事外去評判自己人，總是被情義左右，很難做到客觀。胡志東的這些話，仔細思量起來，確實是如此。
生來具有領袖特徵並不多見，多數還是後天養成的。比如原燕，比如崔寶慶，比如戰魁，他們三人都是有過自己開創事業的經歷，才能不完全被自己的思維左右。
看來自己屬於天生具有領袖氣質的人了？想想也挺臭屁的。
天源資本也即將要掛牌了，辦公場所改造審批終於過了審。
香港這邊的辦事效率也真不敢恭維，忒特麼磨蹭了。這還是胡志東出面的，若生打生的一群人，估計現在還在山底下轉悠呢，根本找不到廟門。
趙錦成對錦成集團也有了安排一番的打算。
“集團決策機構是董事會，所有新業務拓展都需要董事會一致透過。”
“各分公司自行負責本公司業務，對董事會負責，定期向董事會彙報。董事會可根據分公司業績對管理層做出調整。”
“分公司總經理一年為一個任期，年終業績決定來年的任職去向。新開展業務不作為分公司業績考核範圍。”
“集團分公司管理層輪崗制也以業績作為考量指標之一，也是最為重要的指標。”
“王文倩為董事會執行總裁，黃連城為集團總經理，趙仁鋒為副董事長。各自分工和負責業務保持不變。”
趙錦成也是被上一次的股東們那些小心思惱火了，乾脆明確了。不是都猜測誰最後掌權嗎？爺告訴你們，都不可能！
趙錦成希望錦成集團以後就是個分權議事模式。趁他現在身體還行，嘗試著把這種模式固定下來，也能避免最終出現兄弟鬩於牆的爭端。
黃連城就是那個代表趙家之外的話事人！希望他的經驗和閱歷能幫助自己完成錦成集團的決策模式改造。
而最終，他還是想把錦成還給馮立萱，那怕是一部分還給她，不能在她成長起來以前，錦成出現另一個一言九鼎的人。