第347章 小人難養
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再說，孫越也不喜歡柳文芳，一個入職才多久的女人，憑著幾張銷售業績一舉爬上了人事科助理科長的位置，許多基層的老員工做了五六年都沒有她升職快。如您已閱讀到此章節，請移步到
而且，最讓孫越不爽的是，柳文芳不僅人長得妖豔，並且居然還是個海歸，雖然學校並不是什麼招眼的名校，但這麼年輕爬上人事部助理科長的位置，再加上漂亮的外表、海歸的經歷，沒有多少年一定會超越自已，
當然，這僅憑的是正常的升遷途徑來說。
不包括折戡“死”在半路上的職場精英。
其實，整個夏氏比孫越優秀、適合這個崗位的人多了，但是他能一直穩居這個位置，自然有他為人處事的竅門。
柳文芳一來就想搞什麼抓紀律、樹形象的事情，在孫越看來，就是飲鴆止渴。
不過，就算柳文芳不這麼自挖墳墓，孫越也會在日後的工作中挖個大坑給她跳。
現在看來，挖這個坑孫越還免了，柳文芳簡直是眼睜睜地看著大坑自已跳進去了。
海歸洋派沒錯，可是海歸也有一個缺點，就是學了歪果仁的abc，性子太直了。
華夏國人五千的文明泱泱，各種急智、智鬥層出不窮，《三十六計》、《孫子兵法》只是流傳於世的部份精華，柳文芳你想找死我不攔你。
孫越愉快無比地喝了口咖啡！
雖然海歸讓人討厭，但是海外的東西有些還是好的，比如這咖啡……
“雲菲，我是人事科的，你先彙報一下企宣部今天的工作安排，然後再寫出企宣部工作人員的具體工作去向。”
柳文芳下到企宣部的樓層，一想到自已是來檢查工作的，不由地擺出了趾高氣昂的派頭。
“你是人事科的哪位？”
雲菲才上任不久，和人事科打交道比較少，她當然認識人事科長孫越，但是這位妖豔的女人是哪尊大佛？她一點印象也沒有。
也難怪雲菲迷糊，柳文芳才上任沒兩天，而且秦蕊一向對於自已在夏氏安插人手持低調的態度，所以孫越也沒有帶著柳文芳到各個科室遊走串門，大肆介紹。
這就造成許多科室的負責人還不認識柳文芳。
柳文芳一腔沸騰的熱情要來為難夏媛，沒想到雲菲卻擺出一付“你誰啊”的表情，看著身邊人事科的小趙一臉似笑非笑，柳文芳不由地大感丟了面子，頓時一板臉道：
“小趙，你向雲菲介紹一下我是誰！”
其實也不是什麼大的職位，雲菲既然不認識她，柳文芳要懂得做人就自我介紹一下好了，但卻還要曲裡拐彎地讓小趙來介紹她的身份。
這不由地讓雲菲有一種：天空一道炸雷，老子閃亮登場的畫面感。
雲菲忍著笑，豎起耳朵聽小趙介紹：
“呃，這位是我們新晉的人事科助理科長柳文芳柳小姐，她主要負責考勤、聯絡科室、人事調整等具體事務。”
小趙見柳文芳生氣，只好收斂起笑意，一本正經地介紹，畢竟他還要在柳文芳手下討生活。
“哦，原來是柳助理啊？失敬失敬，聽柳助理方才的意思，是要考勤我們部門？”
雲菲吃了一驚，心想這位柳助理看來挺難伺候的，。才上任就來找企宣部的碴。
不過人家小趙都宣佈了柳文芳的職責包括考勤，於是雲菲便請他們先邊上坐著，自已把今天的工作和負責的具體同事名字寫在紙上，不到五分鐘搞定，雲菲把這張紙遞給了柳文芳。
柳文芳接過來掃了一眼道：
“還要包括請假的，全部名字都列上去，簽上你的名字。”
雲菲不疑有他，便寫了兩個人名道：
“就是她們了。”
然後簽上自已的名字遞給柳文芳。
柳文芳一看請假的人名裡沒有夏媛，頓時心裡樂開了花，然後道：
“那我現在要逐一點名了。”
“請便！”
雲菲多少感覺到柳文芳似有目的，但是一時間也搞不清她的來意，便做了個請的姿勢。
柳文芳拿著企宣部的花名冊，在三間辦公室一一點名後，突然指著花名冊上的名字，問陪在身邊的雲菲道：
“這個叫夏媛的呢？怎麼沒看到她？”
“哦，夏媛啊，她早上臨時有事，和我口頭請假，我剛才一時忘了，也沒寫上去。”
“哼，原來你們企宣部就是這麼管理員工的啊？如果今天我不來考勤，是不是夏媛隨便請個假就可以了？連請假條也不用寫？還有你這個上級也替她隱瞞？虧得我認真，逐一對過！”
柳文芳說得咄咄逼人。
雲菲一時被她說得有點傻了，沒想到柳文芳對這件一般主管之間相互解釋一下的小事這麼認真。
但是隨即雲菲有些醒悟過來，莫非柳文芳此舉針對的是夏媛？否則，何必如此小題大作呢？
“柳助理，你太小題大作了吧？夏媛請假的事，我也不是有意隱瞞，實在是因為她遇到了突發事件，所以沒辦法寫請假條，我只能口頭批准，作為企宣部的負責人，難道我連這點權力也沒有？”
雲菲亦是伶牙利齒，死活不怕地堵了回去。
“你！”
柳文芳沒想到，看起來一臉笨笨的雲菲居然這麼口齒伶俐，為了夏媛還不惜和她撕破臉了，看著小趙和企宣部偶爾抬起頭來露出好奇目光的工作人員的眼神，柳文芳非得把雲菲的“囂張”打下去不可。
“雲菲，我會如實向上級彙報夏媛缺勤和你護短的事！”
說完，柳文芳也不再理會雲菲，拍拍屁股就走了。
反正夏媛沒寫請假條就是她的不對。
就算她是夏氏的千金又如何？她現在隱瞞身份在基層鍛鍊，如果讓夏氏的員工知道首席千金是這麼一個紈絝子弟，她還能服眾嗎？
柳文芳牢牢抓住夏媛這個死穴不放鬆，一回到人事科，便向科長孫越彙報道：
“企宣部一名叫夏媛的員工屢屢曠工、缺勤，今天早上沒來又沒寫假條，我建議對她進行調崗！”
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