“安小姐，還有這個。”
我正要從座位起身，助理又遞來一張應聘資料表，“這個是遲到的，後面來一直等到現在，還要不要面試？”
“連面試都能遲到。”身旁的蘇雯皺皺眉。
助理看著她的表情，“那就跟他說面試已經結束吧？”
從早上九點，走馬燈般面試到現在，我已經得口乾舌燥。
我想想，還是笑笑，“叫他進來吧。”
對於我們只是再花費十分鐘，對於一個來面試的女孩也許就是改變軌跡的一個機會。
低階錯誤誰都犯過，我也在第一次面試時遲到過。
那天我還記得很清楚，路上大塞車，我遲了十幾分鍾，當時並不知道身為面試官的穆彥，已經不想再面試一個不知高地厚連面試都遲到的菜鳥。只是剛巧走出來接電話時，瞥到一眼坐在接待區等候的我……是什麼原因讓他心軟，不得而知，只知最後他還是讓我面試了。
如果他沒有一念間難得的心軟，現在我不會坐在這裡，為市場部面試新員工。
不守時是最讓穆彥反感的行為之一，用他的話說，起碼的負責任態度都沒有，還能做好什麼。
觀念被他強硬地灌輸給團隊中每一個人，也影響我至今。
從前偶爾還能偷個懶，現在是寧可提早小時，也生怕遲到一分鐘。
不是願意勤快，只是壓力升級，逼走懶骨，睡醒睜眼想到若干事情，想賴床也躺不住。
今天對新員工的第一輪面試，營銷總監周競明並沒有到場，授權我直接負責。
他是有意安排今天外出，讓我自己主持招聘，是新上司賣給的我第一個人情，也是一次考驗——招進來的人怎麼樣，好不好用，也會讓他對我的管理能力有個譜。
周競明是如今的新任上司，是個外表隨和的本地人，身量雖然瘦小，精力卻很充沛。
他和新公司的執行總經理都是在本地工作多年的，由獵頭直接推薦過來，經紀遠堯反覆挑選確定的。在是否由空降兵擔大梁的問題上，紀遠堯力排總部異議，不按以往慣例，堅持本地決策層要儘量適應當地環境和市場，如果決策層全是空降兵，抱著舊經驗指導新市場，將是阻礙們與本地市場融合的最大絆腳石。而中層職位卻大都由空降兵擔任，他認為紮根個新地方之始，確保執行層面的高素質，是避免本地化過程中執行不到位、理念偏移的關鍵。
周競國是他親自招進來的營銷總監。
這個人同樣年輕，三十剛過，走路說話都快，有一雙靈敏的眼睛，開會時總在不停觀察每個人的反應。面對我這個下屬，周競國的態度十分微妙——全公司都清楚我是從紀遠堯身邊調過來的，可謂嫡系中的嫡系，恰如當初我眼中的程奕。現今我掛著市場部的副職，正職卻空缺著，沒有列入招聘計劃，頂頭上司直接是營銷總監——假如做好，留出的位置很快會是我的；假如做得不好，就會有別人空降過來，屆時當頭一壓，我就狼狽了。
高層給的暗示擺在這裡，周競明心裡很明白，對我這個下屬也就保持三分客氣，三分審視，三分重視，外加一分距離。
對於我實在是半糖果半毒藥，滋味自己明白。紀遠堯將我放到**處境上來，事先是提醒過的我，得享任何好處背後，必然有相應的壞處。
“這女孩跟你還是校友。”
蘇雯笑著推過一張應聘資料表。
現在我們暫時不具備競爭關係，她搞她的行政人事，我忙我的營銷，在新陣地上並肩奮鬥，常有相互倚賴的時候，關係反而融洽友善。
我笑著打量表格上資料，“名校優等生。”
助理推門，引著那女孩進來，是一個清秀大方的女孩子，衣著得體，還沒開口就已微笑。
先對自己的遲到道歉，又謝謝我們依然給她面試的機會，在我和蘇雯都沒有開口詢問遲到理由的情況下，她只道歉，沒有一來就為自己陳述大堆理由。僅這，已給人好感。
本想只給她五分鐘時間，最後花了十五分鐘。
在長達十五分鐘的陳述和多話中，她作為畢業才一年的新人，對答反應都屬一流。
看她不卑不亢地微笑著向我們道謝離去後，我和蘇雯互視，都會心地笑了笑。
她想必和我有同樣的感嘆，越來越殘酷的競爭，把新人們鍛造得一個比一個厲害，潮水般湧上來，追逐在前人的身後，不斷往前超越……也許當年蘇雯看我，就是我今天看這個女孩的心情。