雖然只在家休息了一兩天，但是出去了一個多月之後，單位裡面都不知道積累了多少等待自己處理的事務了，所以田路不敢有絲毫的怠慢，週一早上就提前來到了醫院。
常規的早交班之後，何天林自覺的跟著田路回到了辦公室。
“日常工作沒有什麼好說的，一切都很順利！”
談話一開始，何天林就先回答了田路最關心的問題，聳了聳肩笑道：“就像我每週一次給您的電話報告一樣，無論是手術室還是病房，包括icu病房都很平穩，沒有任何的意外發生。”
“嗯，非常好！”
田路大為滿意的點了點頭，臉上也露出了舒心的笑容。
當初把何天林從臨床工作中解放出來，全職負責神經外科的日常工作管理，這步棋還真是走對了！何天林明顯是異常適應現在的工作崗位，把神經外科的每項實務都安排的井井有條，而且非常難得的是，在新醫師或年輕醫師面前保持著威嚴，在老醫師或者高資歷醫師面前堅持原則但是又不囂張，這個度把握的十分合適。
田路出差一個多月，科裡的工作卻大部分不受影響，這就是最好的證明了。
“新外科大樓那邊怎麼樣了？”
稍稍頓了一下，田路突然開口問道。
“唔，進度沒有我想象的那麼快。”
何天林眉頭皺了一皺，搖了搖頭道：“雖說已經是完全竣工了，但是施工隊想要進場恐怕還要等兩個星期，天知道在等些什麼！不過咱們那層樓的設計方案倒是已經做出來了，您要不要先過過目？”
“這個就不看了，我也看不懂。”
略一沉吟，田路擺了擺手道：“回頭找個時間咱們一起過去，現場說明的好一些。”
離開京都之前，田路就把自己對整層樓的要求都說了一遍。病房那邊沒有什麼好說的，只能是在醫院規劃的基礎上進行細節上的改動，但是實驗室、值班室以及學術報告廳之類的個性化房間，田路就有資格指手畫腳一番了。
“也好。”
何天林點了點頭，把這件事情記在了自己的筆記本上。
過了一會兒，何天林猶豫了再猶豫，終於還是開口問道：“主任，雖說各項準備工作都已經差不多了，不過這個資金的問題您到底是怎麼考慮的？不說實驗室的各項裝置儀器，就是學術報告廳的那些必須的裝置，包括超額的裝修標準什麼的，算下來也要三四百萬呢！如果加上幾個實驗室的裝置，那就要超過兩千萬了！咱們。。。。。。哪兒來這麼多錢？”
說起這些事情，何天林的臉上明顯有些擔心了。
這些對神經外科來說自然都是好事兒，但是錢的問題卻一直是何天林的心病，而且他也知道田路這人一向是公私分明的，實驗室那邊再有錢也不可能平白無故的送給神經外科用。事實上這一點不僅僅是神經外科這邊，研究所和實驗室的管理者們也都是知道的。
“這個你就不用擔心了，三個月之內我會解決這件事情的。”
何天林的擔心在田路看來卻是無所謂的事情，隨意的擺了擺手笑道，說話輕鬆的程度讓何天林不由得瞠目結舌。
只要涉及到錢的事情，田路從來都是底氣十足的！
田路和維森公司早就談好了合作的方案，不僅僅是在數字化手術室上，包括其中的一個實驗室，就是在醫療手術器械研發商的合作需要，維森公司自然是義不容辭的承擔了一半的費用。至於說另外三間手術室，諾菲，奧爾格和阿斯康，乃至於長城藥業，也都各自*胸脯包下了相當的一部分！
田路當然不可能讓企業們白白的出錢，實驗室未來的工作內容其實就包含這幾家公司的一部分需要，尤其是長城藥業更是如此，而這家國內的藥業巨頭也正是這一次出資最多的一方。在田路和他們達成了合作協議之後，前期投入大大減少的長城藥業如果這點兒費用都不願意承擔的話，那就真沒什麼可說的了。
至於說剩餘的還有一半資金，田路打算由未來生物出資了。
想要得到就必須付出，即便是在自己領導的三個部門之間，田路也是堅持著這樣一個原則。好比年終總結會，實驗室不光光是出了錢，在前期的基礎理論實用化以及後期臨床應用的提前化上面，他們將來都是要佔便宜的！
見自己老闆都如此信心滿滿，而且還喊出了三個月解決的口號，何天林也就不再多說什麼了，倒是田路眉頭一挑，接著問道：“對了，天林，今年咱們新招的醫師和護士們都到崗了嗎？”
“全部到崗了！”
涉及到科裡的具體問題，何天林就沒有絲毫的猶豫了，馬上點了點頭道：“四名醫師，其中兩個是剛畢業的學生，一個京都的博士，一個是本校的八年制，兩個是跳槽過來的，一個副主任醫師，一個主治，全部到崗。另外九名護士也都已經上班了，一個碩士，兩個本科，六個專科，基本上是按照您的要求定下來的。”
“嗯，不錯，大家的表現怎麼樣？”
田路滿意的點了點頭，接著問道。
“這個。。。。。。。”
何天林稍稍猶豫了一下，搖頭苦笑道：“時間太短了，真的是看不出來，不過四名醫師都是您親自面試的，個人素質還是非常好的，至於說護士的話，現在都是讓他們熟悉科裡最基本的護理工作，六個專科生工作相當努力，但是個人能力上距離咱們科的要求還是比較遠的。至於說另外三人的話。。。。。。”
何天林沒有繼續說下去，但是看了看他的臉色之後，田路卻已經明白了。
無奈的搖了搖頭，田路對此也是有些頭疼了起來。這年頭像神經外科這樣的科室，發展到現在這個地步，招聘優秀醫師已經不是什麼難題了。尤其是那些應屆的八年制和博士畢業生們，哪個不想到田路的手底下工作？配合上田路獨特的甄選標準，能夠進來的必然都有他的獨到之處。
但是護士的話，田路自己也實在是沒有什麼好的辦法了。
在臨床工作中，護士和醫師誰也離不開誰，但是兩者的差別又是極大的！
說白了，醫師是治療方案的制定者，而護士則是治療方案的執行者，本身並沒有權利去決定什麼東西。但是在另外一個方面，真正每天都和患者進行接觸的，卻都是這些執行者們。與醫師們相比，護士的收入要低不少，工作卻沒有更輕鬆，尤其是在醫院或者患者心目中的地位更是天差地遠！
優秀護理人員的高流失率，一直都是醫院非常頭疼的一個問題。
工作累，收入雖然還過得去，但是和醫師們相比的話心理上很難得到平衡，這就造成了那些高學歷，尤其是名牌醫學院校畢業的本科、碩士護士們心中充滿不甘，相當大的一部分最後都是跳槽而去了。因為有著不錯的學歷，而且在大醫院工作過，因此在其他職業領域，比如藥代等等，她們還是相當有市場的。
相比較而言，專科學歷的護士們就要穩定多了。
因為學歷相對較低，而且畢業院校也多是處於底層，所以相對來說就比較踏實一些。這就是為什麼前些年有些大醫院追求了一段時間的護士高學歷化，但是現在慢慢的又開始回覆過來的原因。這年頭大家多是獨生子，就算不是的話從小也沒有吃過太多的苦，護理工作的高強度讓不少的年輕女孩兒叫苦不迭，想要長久的留住他們還真不是一件容易的事情了。
相對默然了半晌之後，田路重重的嘆了一口氣，擺手道：“這樣吧，你回頭幫我認真的計算一下，主要是確定兩方面的資料。第一是如果咱們科在增加十名護士的話，需要每年增加多少支出？第二，如果護士們的收入增加一半，需要一年增加多少支出？”
“啊？”
何天林一怔之後，急忙搖頭道：“主任，增加她們的收入咱們還可以做上一點兒主，不過一半的話恐怕很難，至於說新增加十名護士。。。。。。咱們的醫護比本來就不算很低了，再增加的話。。。。。。”
“醫護比，呵呵，咱們真算是很高麼？”
經過這幾年的急劇擴張，京都大醫院的醫護比已經有了比較大的提升，差不多達到了1:1.5左右，但是相對於國外發達國家普遍的1:7,1:8來說，還是低的可憐。即便是如此，國外依舊是護士短缺嚴重，每年都會從華國招收不少過去，很多高職高專院校都應時開設了涉外護理專業，而國內護理人員數量雖然每年增加的很多，但是流失也是相當嚴重。
護士們的工作量大，人數卻嚴重不足，很多時候必須要依靠護工來補充，而即便是這樣的情況，高強度的勞動和相對較低的收入還是讓她們源源不斷的離開，這樣的情況田路真的有些受夠了。
神經外科這幾年可是沒少走人，醫師沒少一個，走的全都是護士！
在田路的很多臨床課題裡面，護士都起著非常重要的作用，需要經驗豐富又有責任心的護理人員，他真的不想讓這種情況繼續下去了。
想到這裡，田路再不猶豫，揮手道：“就這樣，你先做個預算出來，我看看再說吧。。。。。。”RS