華達通訊公司食堂正在裝修，會議室離食堂很近，為了能靜下心來寫調研報告，黃雲逸向章主席請假到江南圖書館去寫，最主要的是圖書館查詢資料也會比較方便。章主席本來是想讓黃雲逸在他的工會主席辦公室寫，但想想也不太合適，就給了黃雲逸半個月的時間，讓他去江南圖書館好好寫這個報告。
章主席親自給秋平華打了招呼，秋平華自然沒什麼話說，接下來的幾天，黃雲逸就待在圖書館，一邊看書一邊寫調研報告。第一次寫調研報告，剛開始黃雲逸還不知道怎麼下手，不過還好有章主席以前寫過的調研報告做範本，而且圖書館更是有不少相關資料，黃雲逸琢磨了幾天後就摸到了點門道，後來用了一個星期就將調研報告寫好了。
想在領導之前
章主席看了黃雲逸的調研報告，提出了幾點問題，讓黃雲逸補充修改一下。
黃雲逸修改調研報告時心想，章主席花這麼多的精力要自己去調研，肯定是想在華達通訊也做一套這樣的系統，那自己不如利用這些時間再寫一個華達黨務、工會型別的計算機管理系統的可行性報告。
晚上去上網，剛好又碰到了久違的一眼望穿。黃雲逸總覺她很熟悉自己似的，因為她總是能給自己很多實際又有效的建議，寒暄了一陣子之後，黃雲逸就把想寫可行性報告的情況也和她說了。
“肯定要寫，不管你寫的有沒有用，那是你的態度問題。”一眼望穿直截了當地說。然後，她給黃雲逸提了一些建議，比如可以做成網站的形式，這樣就更跟上時代的腳步了，並要他去那種黨建精神文明建設的網站去看看，參考一下。
這麼一說，黃雲逸腦袋立馬開了竅，馬上就在網上找起資料來，一眼望穿還幫她找了幾個網址。熬了一個通宵，黃雲逸看了不下百個網站，又對幾個比較經典的黨建工會型別的網站進行了深入仔細地研究，並下載了不少資料，把這些資料和網址儲存到郵箱草稿箱裡面時，天已經亮了。
接下來的幾天黃雲逸要麼守在圖書館，要麼就窩在網咖裡，熬了四個晚上，《華達通訊股份有限公司工會管理資訊系統可行性報告》終於完成了。
章行武看著手上的兩個報告，一個是調研報告，一個是可行性報告。心想，黃雲逸這小夥子的確是個人才，腦袋瓜聰明又機靈。
章行武的確是想在全公司推廣湘達通訊工會資訊管理系統的工作方法，但是因為還是提議階段，所以自己並沒有明確告訴黃雲逸，只想著讓黃雲逸找些這方面的資料來。沒想到這小子“想到領導前面”了。翻了翻可行性報告，他不住地點頭。
“想法非常不錯。”看完兩個報告，章行武首先肯定了黃雲逸的想法，“不過黨建、精神文明建設、工會放到一起，實行起來有一定難度。你可以從工會資訊管理系統入手，再突出分析分析公司的情況，用點時間把可行性報告寫得更詳細、更有可操作性。給你一個星期的時間有沒有把握做好？”
“有！報告首長，保證完成任務！”
一個星期以後，章行武帶著這份《華達通訊股份有限公司工會管理資訊系統可行性報告》直接來到了華雲集團副書記兼工會主席劉德勝的辦公室，彙報工會資訊系統的事情。
翻著可行性報告，劉副書記心裡很高興。他之前聽說分管省總工會的省委副書記阮剛，對資訊化比較感興趣，就想著是不是要在網路化上做點事情。所以，在年前和下屬單位幾位工會主席吃飯時，他提出工會可以考慮在這方面做做文章，可作為工會今年的一件大事，不過他並沒想到要做什麼專案。這兩天他一直在琢磨著搞個什麼噱頭，沒想到今天章行武不但建議搞個工會資訊系統，而且還拿來了可行性報告。
看到章行武建議將開發工會資訊系統作為今年公司工會要辦的十件實事之一時，劉副書記如醍醐灌頂，心裡直誇汪力勤有眼光。但隨即他又有些頭疼起來，集團公司工會今年給職工們辦十件實事，行政已經專門撥了幾百萬經費，再拿出一筆錢來搞這個系統就有些捉襟見肘了。
“如果整個集團公司搞這個系統，大概要多少經費？”
“如果要做得上些水平的話，軟硬體加起來，估計至少得150萬。”章行武早讓黃雲逸找軟體公司報過價，“不過，如果先在一家公司做試點，費用可以減少一些。”
“150萬……”劉書記琢磨著這個專案要做下來，今年只怕是很有些難度。
經過一番思考後，劉書記決定採納章行武的建議，以集團公司工會名義，在華達通訊進行試點，如效果良好就在整個集團推廣。當然，這個決定還需要劉書記和華雲集團公司主要領導溝通後，才能正式決定。
最後，集團公司決定，給予50萬經費支援，具體工作由華達通訊落實。
對於這事，章行武找劉副書記彙報前就和汪力勤溝透過，今天事情定了，汪力勤覺得這專案做下來，那章行武和劉副書記的關係就會更進一步，這正是他想要的結果，所以他也決定撥經費給予工會大力支援。
“好啊，行武你這是想在領導前面了啊”汪力勤將李董和劉副書記的批示在手裡抖了抖說，“下午的會上，增加這個議題，要儘快啟動這個專案。”
從汪總辦公室出來，看了一眼正在自己辦公室幫忙整理材料的黃雲逸，章行武心想本來還要費心思，將黃雲逸從政治部調過來，現在有了這個專案，將黃雲逸調到工會辦來，也就順理成章了。這真是印證了那句：想在領導前面，機會擺在你面前。
因為要進行工會資訊管理系統開發，章行武在班子會上提議將黃雲逸調進工會辦，並作為重要成員進入工會辦，專門負責認證鑑定辦工作和工會資訊管理系統專案開發工作。黃雲逸也沒想到，自己這一想到領導前面的做法，又給自己贏得了一次發展的機會。
這次鄭玲芳並沒有反對，不過還是提出他沒到基層鍛鍊過，應該到一些部門輪崗，這也算是一種讓步。汪力勤默許了鄭玲芳的這個提議，這也算是對鄭玲芳的一次小小妥協。汪力勤很懂得平衡之道，自己前幾次小勝了她幾次，這次就讓她一次，免得把“兔子”逼急了亂咬人。
苦命的黃雲逸沒有立刻投入到資訊管理系統開發工作，而是開始了輪崗。
做一個內方外圓的人
輪崗前的週末，章行武專門開車帶黃雲逸到郊外的一個茶館，並帶上黃雲逸帶給他的君山銀針，兌現答應帶他出去好好喝茶的承諾。
黃雲逸是第一次到這種地方來，只感覺到一陣新鮮。服務員擺好茶具後，兩人一邊品茶，一邊吃茶點。
總算能夠靜下心來了，黃雲逸此時覺得說不出來的放鬆，慢慢地，就和章主席拉開了話匣子。
“真是如在夢中……”進入華達通訊這半年所發生的事情，在黃雲逸腦中像放電影一般的閃現。良久，黃雲逸真誠地說，“章主席，我真不知該怎麼謝謝您。”
“把工作幹好，就是最好的感謝。”章行武能感受得到黃雲逸感謝的真摯，而他回的話也的確是發自肺腑。
章主席說了好多華達通訊的事，黃雲逸像聽故事一樣細心地聽著，腦中也跟著浮現出公司裡的很多張面孔。想到自己這半年來離奇的遭遇，黃雲逸感受到了這二十年來從沒遭遇過的人情冷暖。
黃雲逸又想起在整理認證資料時，瞭解到的有關華達通訊員工的背景，無聲地在心裡感嘆起大家其實也都不容易。
老吳是機修工出身，爬到政治部一個辦事員，就付出了這麼多努力。而鄭書記雖然貴為黨委書記，又何嘗不是從一名機修工，一步步往上爬到現在的位置，雖然她現在看來比老吳更風光，但也可以肯定，她的付出肯定比老吳不知要艱辛多少倍。
黃雲逸又想到自己，如果不是這半年來費盡心思的努力，想盡辦法的工作，那現在的自己也許不是在公司的某個車間裡，或許就是已經離開了華達通訊，根本就沒有機會和章主席在這裡喝茶了。
“在想什麼呢？”章主席見黃雲逸發了一會兒呆，第一次發問了。
“要在一個如此魚龍混雜的環境中生存下來，真的不是一件容易的事情。”
“能這樣想，說明你開始成熟起來了。”章行武聽完黃雲逸的感慨，看著這個逐漸成熟起來的年輕人，心裡開始有一種淡淡的成就感，“不再怨天尤人是成熟的開始，能理解別人的不容易，是成熟的進步。”
這既是章行武對黃雲逸的評價，也是對他的激勵。
“像你們這些大學生，剛進公司，就像你們從高中剛進入大學時那樣，對於你們沒有碰到過的事情，都會覺得新鮮。”章主席一邊說話，一邊泡茶，“你看你身邊的這些同事，他們一般都是穩穩當當，說話客客氣氣，除了幾個老油子和多舌的女人，一般不多說話。”
“別看他們親親熱熱，可是人與人之間都保持著一定的距離，不僅是空間上的距離，更是心理上的距離。”章主席將泡好的茶給黃雲逸後，看著遠處的山嵐，似乎是在嘆息著說，“愈是領導，愈是老同志，愈是成熟的同志，他們城府愈深，他們思想上其實可能比你們更自由、更活躍、更前衛，但外表卻看不出來。”
“他們表現得很平靜，甚至是冷漠。”黃雲逸靜靜聽著，第一次聽章主席講這些，“不像你們這些年輕大學生，無論在思想上還是行動上表現出來的都是自由、活潑、熱誠。這是人生經過多年打磨之後逐步形成的，一時也說不清楚。”
黃雲逸點點頭，拿過開水壺幫章主席加滿水，繼續專心聽講。
“你要知道，這裡什麼人都有，像你們是全日制的大學畢業生，是大專或者是本科學歷，公司裡很多人其實都是從中專、技校畢業的，有一些人是透過夜大、函授、黨校獲得了大學文憑，還有更多的人只讀過高中、初中甚至小學。”
這些情況，黃雲逸在認證鑑定辦整理資料時瞭解過，點頭表示自己知道。章主席淡淡笑了笑繼續說：“有些人從政府機關調過來的，也有接父輩的班來繼續做的，有招工招來的，有部隊轉業來的，也有憑關係安排進來的，甚至還有一些以前是地痞流氓，真正是各色各樣的人應有盡有，各種性格、經歷、背景的人都有。”