第九章Kinrin全球娛樂株式會社構建！
李太赫回到了“UI時尚”會社，自己部門所屬的樓層，就見身形高挑，穿著白色無袖襯衫，搭著清心的藍色小尖領，穿著黑色高腰短裙的祕書南淑媛一臉笑意的走了過來：“會長，您回來了。”
“恩，今天的面試結果怎麼樣，有沒有人合適宣傳部長這個職位？”
李太赫微微頷首，掃了南淑媛一眼，出聲問道。
眼前的南淑媛搭配的這種職場服裝透漏出一絲甜美的感覺，肩膀處的荷葉邊顯得十分柔美，搭配的藍色包臀裙也顯得很有淑女氣質，尖尖的鼻樑上架著一副紅色邊框的無鏡片眼鏡，看上去較為成熟許多。
多了幾分職場女人的氣質。
南淑媛是首爾大學校花，和尹致勳處於同一屆，完全是這傢伙看在追求人家的份上，提前把她挖了過來。有李太赫給他的一個“副社長”的虛職，他倒是把權利運用的十分自如。
如果說李太赫從父親李忠獻那裡繼承的唯一缺點，那就是“大權獨斷”，和父親李忠獻走的是一套。在公司成立後，李太赫就把公司內的第一執行者放到了自己的身上，副會長、社長和副社長有提議的權利，但是會長本人有拒絕或者是接受的權利。
如果會長的決議一旦下來，那整個會社就要按照會長的決議進行，不能實行兩面三刀的決策，否則一旦查出，立即會被會長驅逐出會社。整個人終身將不會在接受會社的第二次錄用！
只是，初次嚐到大權滋味的李太赫並沒有被眼前的這些權益迷失掉自己，而是調整心態，讓尹致勳尋找拍攝地點的同時，就著手開始了“Kinri全球娛樂株式會社”的建立。
幾天的時間，李太赫借用S、M公司創設部門的經驗，也在會社中成立了許多的部門。其中就包括髮現“未來之星”的選秀部；訓練新人演技和Starlight、Academy的培訓部；把握市場走向、制定符合大眾口味的策劃部。
體現歌手風格、營造逼真視覺感的唱片生產部以及錄音和後期製作的唱片製作部；追隨風向，產生自主價值的影視生產部；進行宣傳銷售的市場營銷部；聯絡媒體對歌手和影視劇進行宣傳推廣的宣傳部；以及挖掘歌手和影視明星潛在價值、企劃廣告和演唱會代理的代理部。
這些部門，都是李太赫在建立”Kinrin全球娛樂株式會社”時著重指出來的部門。其中，挖掘“未來之星”的選秀部，培訓部、策劃部、市場營銷部和宣傳部、代理部都有兩個部門，分別管轄著影視明星和歌手藝人兩個方面。
在李太赫的構想和定位中，“Kinrin全球娛樂株式會社”是面向世界的一個大平臺，綜合性的公司。其中以電視、電影和音樂為主，因此，大部分部門都一分為二，只管轄屬於自己內部的事情。
影視明星為一部，而歌手藝人為二部，每一個部門都有一個部長，每一個部長都互不統屬，分別向會長和社長進行訊息回饋。李太赫作為會長，自然有整個會社的最高行使權，而尹致勳，只是掛了一個副會長的名義。
本來李太赫也是想要讓尹致勳和其父親尹長河一樣，作為自己的左膀右臂，成為“Kinrin全球娛樂株式會社”的社長。社長的權利在他和李忠獻的公司中，都比副會長的權益要大得多。而副會長只是一個虛銜，並不管理公司的事務。
誰知道尹致勳這傢伙對這些事情並不在意，只是在投資入股入夥了“Kinrin全球娛樂株式會社”後，就全部交給李太赫來打理。他要做的事情，只是在一側實行“監督”，說是監督，其實只是尹致勳給自己不想進入公司走父親的老路尋找的一個藉口罷了。
面對尹致勳的選擇，李太赫只好同意下來，但是卻給了他許多的專權，比如推薦人事權。能夠直接向會長李太赫推薦自己認為合適的職員、歌手和藝人。這一點，是其他任何人都不具備的！
“Kinrin全球娛樂株式會社”要想走入世界舞臺，就不能開創走後門的先風。否則的話，任何一個在職人員都有推薦自己信任的人任職的權利，那麼久而久之，這個會社就會存在極大的隱患和風險，這是李太赫最想要避免的。
因此，能夠使用推薦人事權的唯一一人，就是尹致勳。
至於會社社長的位子，李太赫現在還沒有合適的人選。
但是目前，正在考慮父親李忠獻和尹長河叔叔給自己推薦的兩個候選人。這兩個候選人都是在“UI時尚”十分具有能力的傑出部長，其中就包括宣傳部的高洛鍾。
對於高洛鍾此人李太赫也有過簡單的瞭解，家在清溪洞，為人沒有多高的學歷和學位，但是在社會上摸爬滾打了二十多年，現在人到中年，對許多事情都處理的極為老到。而且高洛鍾還有一個特點，那就是不好大喜功，為人勤懇。
這是李太赫最偏向他的原因。
當初和李準基前來參加試鏡的時候，儘管只是短暫的聊了幾句，但是對方的健談和大氣給李太赫留下了很好的印象。現在還沒決定，是想要在最後安排社長的位子。
社長是會長之下權利最大的人，必須是他自己的親信。就和組建自己的拍攝組一樣，攝影師，一定要選自己最信任的人。因為只有這樣，導演的一些想法才能夠透過攝影師表現出來。
他自己拍攝組的攝影師，自然是自己的好友兼多年的玩伴和自己的合夥人尹致勳無疑。這小子在這一點上還是有優點可取，這次李太赫製作的這些短片，大部分的鏡頭都是由尹致勳來進行拍攝。
但是從大家的反響來看，拍攝的效果很好，這也堅定了李太赫把他當做自己“黃金合夥人”的信念。
如果說尹致勳是李太赫的左膀，那麼右臂，就是整個會社的社長了。所以李太赫在這件人事上的任免，不得不謹慎小心。
至於其他的部門，大部分的部門都已經落實下來，只有宣傳部一部和二部的部長還在空著。這兩個部長是直接面向社會，大眾甚至是電臺、公司的，要選出溝通較為出色的人員和適合這方面的人員在短時間內還真是較難。
畢竟宣傳部長身上的擔子重，不是隨隨便便的一個人就能夠完全勝任。
這些部長的落實，李太赫也採取了三次面試的機會。第一次，就是由首爾大學的校花，尹致勳給自己推薦的祕書南淑媛進行首輪面試，面試透過，再由“UI時尚”會社的社長尹長河進行第二面試，最後才是到李太赫這裡。
現在這兩個部長的候選人，都僅僅是參加了第一輪面試，第二輪，都還沒有開始。
南淑媛在首爾大學學的是經營學部，雖然當做自己的祕書像是有些“屈才”，可是尹致勳卻清楚，這是為南淑媛謀得最好福利的位子！
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