第七章 會議
“小李總呀，那你說說，你怎麼解決？”管慶巨集手裡有公司一小部分股份，同時又還在總部任職，對於李毅東的上位，他很不滿。
全場的目光，都齊刷刷的投向問話的管慶巨集。
“看我幹嘛，看你們的小李總呀，他說要解決呀。”見眾人都往自己這裡看，管慶巨集看熱鬧不閒事大的說道。
“問的好，我們現在開始一件件的解決。”李毅東笑著迴應道。臉上在笑，眼底卻全無笑意。目光轉向助理。
收到指示的助理賴偉銘，起身走向投影儀。碩大的顯示屏上，赫然顯示著“員工大批次離職潮和工資發放。”兩個問題。
“我總結了一下，公司近期的問題。下面我們先從第一個開始。”賴偉銘對著王麗做了個請的手勢。
“員工會出現大批次的離職，很大的原因，是因為已經兩個月沒有領到工資，所以”在開這次會議前，王麗已經到各大部門瞭解過。
提到工資，會議室裡開始有人坐不住了，激動的站起來：“李總，員工都要是要養家餬口的，這一下子兩個月沒有發工資，是不是太不應該。”
“對呀對呀，這可是KD開公司以來，從沒有過的事。”見人有出頭，底下人開始附和。
“我看呀，就是老了倒了，小的只會虧錢。所以嘍工資呀，就發不出來了。”最角落裡，傳來一聲譏諷的尖銳聲音。
這個不和諧的聲音，在諾大的會議里人人都聽了個清楚。坐在最前方的李毅東，臉上波瀾不驚，絲毫不受這句話的影響。
倒是酒店副總譚明，聽到這句話幾乎是跳起來，拍著桌子對著出聲的女人吼道：“你算個什麼東西，怎麼叫只會虧錢？”
坐在角落裡的女人，把手上正在剪指甲剪，往會議桌上一扔。站起來，身體朝著坐在對面的譚明前傾。
瞪大一雙眯眯眼，悠悠的說道：“我有說錯麼？不是虧錢了，還能現在都不發工資，還被銀行上門催債。”
聽完那名女子的這句話，底下的人開始低聲討論，最近聽到的傳聞。
“你”聽到那名女子這樣回答，譚明臉氣的通紅。
見狀，賴偉銘敲了敲桌子，喊道：“都靜靜。”見眾人安靜下來。
賴偉銘接著說道：“銀行那邊，是個誤會。在上個星期，李總已經過去溝透過，銀行那邊現在沒有任何問題。財務來說說看，工資的問題。”
“各位，現在沒發工資，真的不是因為公司在虧錢，而是財務算不出工資，算不出來是因為，因為”財務部總監收到管慶巨集犀利的眼神，有絲猶豫。
而後看到李毅東，似乎有了底氣一般。“因為有些股東在財務部指手劃腳，甚至還不斷的更換財務人員。”舒了口氣，如實說完也沒有想像中那麼難。
“給你一個權力，今天開始，有人再到財務部找事，請直接通知安保部，直接請出公司。”
坐在會議室裡的人，心一震，而後，有人臉上的顏色變了變，雙眼死死的盯著財務部長。
“既然沒有那些阻礙，工資將會在今天內算好，最遲明天發放。”有了董事長撐腰，財務總監腰板都挺的更直些。
“人事方面，根據各位管理統計上來的名單，大多員工還是願意留下的，如果明天工資能發放下來，那麼公司在人員方面沒有什麼問題。”收到李毅東的眼神，王麗站起來對著大家說道。
“慶巨集叔叔，還有什麼問題沒解決麼？”李毅東看著管慶巨集，悠悠的問道。
管慶巨集兩手一攤“我一個閒人，能有什麼問題沒解決。”
“那既然這樣，問題解決的這麼快，還有點時間到飯點，我們來隨便聊聊各自的專案進度，就當朋友間的聊天，大家不要緊張。”
說是不要緊張，很多人還是緊繃著神經，生怕點到自己。
見大家都沒有要接話的意思，吳斌欽站起來，開口聊道：“我手裡的兩處在建的商品房，在月底可以竣工，比預期提前半個月。”
有兩處都能提前完工，也不容易，房產可是KD的主業，這事沒有影起太大的反應。會議室裡，也只發出了聲驚歎的聲音。
酒店副總譚明，隨後也站了起來，認真的彙報道：“按照年初訂下的目標，現在目標的業績已經完成了百分之六十。”
底下開始竊竊絲語：“還沒到年中，就已經完成了百分之六十，都說譚明今年有大將在手，看來是真的。”
“可不是，譚明手下一個個都跟個鬼精似的，跑業務的那可叫一個拼命。”
“難怪剛才那麼橫，連魏總的那什麼都敢頂撞。”
見商場負責人王猛站了起來，議論聲停了下來。“在下不才，今年的盈利目標，已經完成了百分之七十。”
此言一出，整個會議室裡，人人震驚。語畢掌聲持續了良久。都以為酒店完成的已經夠可以了，感情還有更厲害的在這裡。
會議結束後，幾名要好的管理湊一起，總務老大第一起頭聊起剛才的事：“房地產那邊提前竣工，酒店商場也在盈利，看來不是小李總不行，是有人不想小李安穩呀。”
“說真的，要我選，我也選小李總。我可聽說，他的管理方法底下人很是佩服。”說話的是某部經理。
“可不是，像吳斌欽那種鼻孔朝天的大才子，都在為他說話。”見管慶巨集走過來，幾人一致停下聲音，走回各自的位置。
好幾個月的工資，都在第二天發放完成。當天的會議內容也被人放在了內部網站上，這下處於觀望狀態的員工心像吃了定心丸樣穩定下來了。KD員工的工作似乎比往日更加積極了。
事情在股東大會之前就解決了，股東們也就沒有什麼理由為難剛上任的李毅東了。這事在KD員工裡就這麼過去了成為昨天一筆過影雲煙。
在李毅東這可沒這麼認為，看來某些人按耐不住了，是時候調整下公司的格局。再不做出改變，下次的事情就不是慫勇這些，立場不堅定的人離職這麼簡單。